În luna ianuarie 2015, în urma serviciilor oferite în mod gratuit de salariaţii AJOFM Mehedinţi au fost încadraţi în muncă 233 şomeri, din care 97 femei .
Ca urmare a activităţilor desfăşurate în domeniul ocupării forţei de muncă şi formării profesionale, în perioada 01.01.2015 – 31.01.2015, prin intermediul serviciilor oferite în mod gratuit de salariaţii AJOFM Mehedinţi, au fost încadraţi în muncă un număr de 233 şomeri, din care 97 femei, după cum urmează :
– 204 şomeri prin activitatea de mediere a muncii ;
– 4 şomeri prin activitatea de informare şi consiliere privind cariera ;
– 4 şomeri după absolvirea cursurilor de formare profesională ;
– prin acordarea de alocaţii pentru şomerii care se încadrează înainte de expirarea şomajului au fost angajaţi 9 şomeri ;
– 10 şomeri indemnizaţi au fost incadraţi în muncă la distanţe mai mari de 50 km de localitatea de domiciliu sau şi-au schimbat domiciliul, beneficiind de prime de încadrare sau de instalare ;
– un număr de 2 absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ au fost angajaţi, beneficiind de prime de încadrare în muncă.
Având în vedere că tinerii reprezintă un grup ţintă de persoane care întâmpină greutăţi reale în căutarea şi ocuparea unui loc de muncă, datorate în special lipsei experienţei practice, AJOFM Mehdedinţi aduce la cunoştinţa agenţilor economici de existenţa Legii nr 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă,cu modificările şi completările ulterioare, în baza acesteia fiind prevăzute modalităţile de formare profesională, teoretică şi practică, realizate în baza unor contracte de ucenicie, din care putem menţiona:
– contractul de ucenicie la locul de muncă este un contract individual de muncă de tip particular (cu respectarea reglementărilor Legii nr 53/2003-Codul Muncii), încheiat pe durată determinată (între unu şi 3 ani), în temeiul căruia, o persoană denumită ucenic, se obligă să se pregătească profesional şi să muncească pentru şi sub autoritatea unui angajator, care se obligă să-i asigure plata salariului şi toate condiţiile necesare formării profesionale ;
– poate fi încadrat ca ucenic în muncă orice persoană care a împlinit vârsta de 16 ani (şi la împlinirea vârstei de 15 ani cu acordul scris scris al părinţilor sau reprezentanţilor legali), dar nu mai mult de 25 ani, si care nu deţine o calificare pentru ocupaţia în care se organizează ucenicia la locul de muncă;
– durata timpului de muncă este de 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână, iar în cazul tinerilor cu vârsta de până la 18 ani, durata timpului de muncă este de 6 ore/zi, 30 de ore/săptămână;
– salariul de baza lunar stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncă este cel puţin egal cu salariul de bază mimim brut pe ţară în vigoare pentru un program de 8 ore/zi, respectiv 40 ore/săptămână;
– angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pe perioada derulării contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egala cu 60% din valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare, prevăzut de Legea nr 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, având obligaţia de a menţine raporturile de muncă pe toată perioada contractului de ucenicie la locul de munca încheiat.
